La souscription à une mutuelle est obligatoire pour les travailleurs du secteur privé du fait de la loi ANI. Par contre, les agents publics, y compris ceux de la fonction publique territoriale ne sont pas dans l’obligation de souscrire à une mutuelle. Dans ce cas, quelle mutuelle est appropriée à la fonction publique territoriale ?
Les dispositifs mis en place pour les agents territoriaux
Une mutuelle fonction publique territoriale permet aux agents et fonctionnaires territoriaux de bénéficier d’une complémentaire santé. En effet, la complémentaire santé est un service offert par une mutuelle qui dans le cas d’espèce des agents et fonctionnaires territoriaux est dite labellisée. Le label à une durée de 3 ans et est délivré par un organisme connu sous le sigle de l’ACPR (autorité de contrôle prudentiel et de résolution). La mutuelle labellisée est issue de la loi du 08 novembre 2011 qui accorde la possibilité aux collectivités territoriales et à leurs établissements publics de participer financièrement à la protection de leurs agents. De plus, à la labellisation, existe une autre alternative légale : la convention de participation. Celle-ci correspond à un appel d’offres lancé par les collectivités afin d’établir une offre sur mesure pour leurs agents.
Le choix de la mutuelle pour le fonctionnaire territorial
Les mutuelles sont de plus en plus nombreuses et rivalisent d’ingéniosité pour offrir des prestations de qualité. Le fonctionnaire territorial doit avoir une bonne motivation pour trouver la mutuelle correspondant à ses attentes. Il doit dans cette lancée, faire le point sur ses besoins de santé et déterminer celle de sa famille afin d’avoir une idée de la protection qui leur sera adéquate. De plus, en termes de prix, les prestations diffèrent d’une mutuelle à une autre. En outre, le fonctionnaire territorial au regard de son budget doit procéder à une comparaison entre ces assurances afin d’établir le meilleur rapport qualité-prix, ce qui lui permettra de faire par la même occasion des économies.